在本周召开的德国职业足球联盟（DFL）会员大会上，德甲、通过德乙所有俱乐部全票通过决议，球队正式引入球队薪资成本管控规则。薪资新规该项举措的成本财务核心目标，是筑牢职业足球保障各俱乐部、所属协会乃至整个联赛体系的稳定长期、可持续财务稳定。根基

多年来，德甲德国德国职业足球联盟的通过俱乐部准入审核制度，始终为德甲、球队德乙联赛筑牢经济稳定与专业运营的薪资新规底线，确保各俱乐部拥有充足的成本财务流动资金，且在竞技、筑牢职业足球人事、稳定管理、基础设施及财务等多方面均符合准入标准。但随着国内外足球行业环境的不断变化，为维护德国职业足球的长期财务稳定、保障联赛竞技的公平性，出台赤字管控与资源可持续利用的相关举措已迫在眉睫。在此背景下，德国职业足球联盟主席团与管理层提出，设立具备约束力的财务稳定规则并实施全面监管，相关内容现已纳入全新的联赛监管条例中。

2026-27 赛季逐步推行，2028-29 赛季全面落地

本次推出的核心举措为球队薪资成本管控规则，该规则将从 2026-27 赛季起逐步实施，并于 2028-29 赛季正式全面落地。新规对标欧足联适用于国际俱乐部赛事的财务可持续性条例，明确规定俱乐部的球队薪资成本不得超过其相关营收的 70%，以此防范可能损害联赛竞技公平性、俱乐部及所属协会运营稳定性的极端财务问题。

德国职业足球联盟出台的这项新规，配套了一套透明、清晰的经济与竞技双重处罚体系，同时针对参加欧战赛事和未参加欧战赛事的俱乐部作出差异化规定，也对股权覆盖的赤字与非股权覆盖的赤字进行了明确区分。通过这一设置，为那些财务状况健康但未参与国际赛事的俱乐部，暂时给予更高球队投入的灵活空间，以此维护联赛的良性竞争格局。新规设定的处罚措施梯度分明，从轻到重涵盖经济处罚、联赛扣分，乃至球员注册禁令 —— 即禁止俱乐部为新球员完成注册手续。

制定球队薪资成本管控规则，旨在夯实各俱乐部的财务稳定性与运营规划确定性，同时不会削弱德国足坛的内部竞争活力与国际赛场竞争力。

德国职业俱乐部财务运营居国际前列

联赛主席汉斯 - 约阿希姆・瓦茨克表示：“在国际范围内，德国职业足球俱乐部的运营都堪称理性典范。迄今为止，各俱乐部在严苛的财务准入标准下鲜有问题出现，这充分印证了现有体系的成功，也彰显了德甲联赛的专业运营水平。与此同时，我们仍需进一步完善财务监管规则。令人倍感欣慰的是，为了德国职业足球的整体发展，所有相关方在新规制定过程中均展开了富有建设性的协作。”

德国职业足球联盟首席执行官马克・伦茨称：“通过全新的监管条例与球队薪资成本管控规则的落地，德国职业足球联盟为所有俱乐部迈出了保障联赛未来发展活力与财务稳定的关键一步，这一步也具有深远的意义。我们将以此规避那些可能损害联赛竞技公平、动摇俱乐部及所属协会运营根基的极端情况。这也是德国职业足球发展史上，对本土财务监管规则最全面的一次完善。”

本次出台的监管条例，由德国职业足球联盟联合联盟主席团指定的 “财务稳定” 工作组共同制定，该工作组成员均来自联盟财务委员会，涵盖联盟官方代表与六家俱乐部代表（勒沃库森、多特蒙德、沙尔克 04、汉堡、莱比锡红牛、达姆施塔特 98）。新规制定过程中，工作组还与联盟主席团、财务委员会及财务大会保持了紧密的沟通与协调。